■杨凤霞

　　除了华电集团外，五大电力集团中其他4家年中工作会议都已落幕。据悉，五大电力集团上半年的利润同比下滑超过100%。针对经营亏损的现状，国电集团领导带头降薪30%。（《新京报》7月23日）

　　“国电集团领导带头降薪30%”似乎是一件值得肯定的事情。用降薪的方法渡过难关既是国际惯例，更是国内的通行做法。但且慢，公众并不知道这些国企领导们原来的年薪是多少，那么，你告诉我你降薪了30%的目的是什么呀？是想让公众为你打抱不平吗？如果这些领导原来拿的是当地的最低工资，那再降薪30%不就违法了吗（低于当地最低工资标准了）？而如果这些领导拿的钱和平安公司董事长马明哲差不多的话，那在原来的6000多万元的基础上降低30%后，每年不还可以拿4000多万元吗？那这叫啥降薪呀？就算原来的年薪是200万元，那降低30%后不还有140万元吗？再说了，既然这些领导们有权利把自己的年薪降下来，那就同样有权利把自己的年薪涨上去吧？而且是否存在只是暂时的降低，等盈利了就又补发了，或者采用其他方式将降低的年薪补回来的情况，又有谁能够说得清呢？公众有权监督吗？

　　这种“加钱时不吭声，降薪时就嚷嚷”的做法可谓是深思熟虑，既可以起到向公众卖好，又可以在上级面前加分，还可以起到促进电价提高的作用等等。可谓是“一举多赢”，只是，暗箱操作的垄断作派，却没有被动摇半分。