重庆40个区县的领导班子，日前结束了“2007年度大考”。包括各区县一把手在内，四大班子成员均须接受这次考核。而考核的结果，将作为市委组织部门选人用人的参照标准。

　　和之前的“大考”不一样的是，这次“大考”新增了一个重要环节：民意调查。也就是说，先前区县政府自行组织“考试”、待“考试”完后只需把测评结果上报给市级相关部门的日子将一去不返，取而代之的是，市考核办亲自监考，主考官中有为数不少者为普通政府公务员、人大代表，甚至市民。

　　重庆的该动作，在中国官场引发不小的震动。在寻找对官员的有效监督、考核方式过程中，民主打分将和公推公选一并，成为有序民主的着重体现。

　　信报记者 何清平 祝楚华

　　普通市民成了主考官

　　5月6日，江北区机关干部程锋，第一次领到一张特殊的测评表。包括区党政一把手在内的区委区政府领导班子成员的名字，都出现在这表上———他们都是被考核的对象。而考核的内容，则除了区县领导的工作业绩进行考评外，还有对其生活作风等考评内容。

　　“以前我们很少有这样的机会。”作为江北区的一名科级干部，程锋颇觉意外。

　　“我们要根据实际情况，在测评表上选择‘满意’、‘不满意’或者‘基本满意’等选项。”程锋说，参与对领导干部的考核，不仅责任重大，而且是一次难得的和领导接触、了解区里全面工作的机会。

　　程锋的幸运，源于此番“干部大考”的考核内容变化。

　　这是重庆40个区县领导干部的“2007年度大考”，也是继2005和2006年之后，重庆第三次组织区县领导的“年度大考”。重庆市委组织部干部一处负责人透露，今年的“大考”由3方面构成，即实绩考核、民主测评和民意调查。所谓实绩考核，涵盖了经济建设、社会发展、民生改善、城乡建设和党政建设等各方面的成绩。其考核依据主要是来自统计局等相关部门提供的统计数据。另外，由于各地实际情况不同，经济建设和社会发展指标实行分组考核，指标设置有所不同。

　　而民意调查环节则是新增的。因该环节的设置，普通公务员和基层党代表，首次成了“考官”，从而打破了以往只由官员打分的状况。参与民意调查的，则主要是被考查领导分管范围内的工作人员、人大代表、政协委员以及其工作服务对象。下转03版