首个缩水版“五一”小黄金周过得如何？

　　今早，不少“上班族”抱怨，怎么一点都找不到以前“黄金周”那种休闲的感觉？

　　有广东省人大代表建议：恢复“五一”长假，端午、中秋节改放半天假。

　　———羊城晚报

　　5月4日报道

　　政策执行需坚持

　　实践效应体现慢

　　■嘉宾名片

　　吴雨飞 重庆宏杰印务公司法人代表

　　政府新出台的一个决策，都会有一个从招致反对到习惯、再到产生作用的过程。

　　政府做决策时当然需要慎重，但决策一旦出台，就要坚定执行，这与决策本身的正确与否无关。

　　五一长假已过，听见不少朋友都在抱怨放假时间太短，网络上对取消长假也是骂声一片。一些专家学者也站了出来，要求恢复五一长假。这让我想起了几年前发生在我厂里发生的一件事。

　　大约是7年前吧，我刚接管工厂。我发现厂里有工人上班时喜欢边聊天边干活。这样不仅影响生产效率，更关键的是，有好几次因为工人注意力分散，差点出了安全事故。于是，我决定针对上班聊天行为进行罚款。

　　制度出台之初，工人们抵触情绪很大，一些老工人更以消极怠工发泄情绪，生产效率进一步下滑。厂里一些骨干也认为厂里管工人聊天有些不近情理，建议取消这项罚款制度。

　　后来，我也开始担心是否制度真的出了问题。但我深知不少决策从出台到产生效益都是具有滞后性的。因此，我决定把这项制度执行一段时间后再说。

　　逐渐地，我发现大家慢慢适应了这项制度，全厂的生产效率得到普遍提高，安全隐患也消除了。最重要的是，工人们的收入因生产效率的提高得到了增加。此时，大家才从内心认同了“聊天罚款”的制度。

　　政府新出台决策与工厂新出台管理制度在一定程度上有相通之处，都有一个从招致反对到习惯、再到产生作用的过程。

　　当然，如果实践证明确属决策失误，也要勇于改正。至于什么时机才能把实践结果作为检验决策正误的标尺，我个人认为按照“事不过三”传统观念，至少应当有3次。具体到政府是否应该恢复五一长假的问题上，就应当是3年。

　　习惯初变难习惯

　　莫把牢骚当民意

　　■嘉宾名片

　　鲁磊 市人大代表 民盟重庆市委常委、法制委员会主任

　　政府的任何决策，都不可能拥有100%的支持率，网络上的言论也并不一定就代表大多数人的民意。

　　国家出台一项政策，应该坚持执行一段时间，才能看到效果。没有“一见有人反对，便立即废除”的道理。

　　支持恢复五一长假的人真的很多吗？我看不见得！网络上的言论也并不一定就代表大多数人的民意。在我的朋友圈中，大家对多年来的首个五一短假反响就颇好。

　　五一长假凸显的负面效应早已显而易见。取消五一长假的好处一大堆———缓解交通压力、环保压力、消除安全隐、保护传统节日……

　　我注意到，很大一部分网友要求恢复五一长假的理由是“取消五一长假，连外出旅游也没了时间”。但这个理由并不成立。

　　其实，利用五一长假外出旅游的人在整个社会人群中所占比例极少。不信？大家可以数数，你的亲戚朋友中曾有多少在利用五一长假出游。更关键的是，他们在你所认识的人中所占比例能占多少？

　　纵然出游，把时间安排紧凑一点，3天时间游国内任何一处景点是完全够的。如果想国外游，不是还有十一长假嘛！

　　相比起以往的7天假期，今年的“五一”假期明显缩水了。但一个习惯被改变之初，大家发发牢骚很正常。国家出台一项政策，就应该坚持执行一段时间，才能看到效果。没有“一见有人反对，便立即废除”的道理。

　　五一有3天假，对于吃皇粮的公务员来说，那是残忍了点。而对于大多数的劳苦大众来说是够了，哪怕是只有一天。    

　　城市烽火 网易网友

　　有没有想过，放假长了，有多少人想办事都办不了？够了、够了，分均匀点休息。端午节、中秋节放半天假，对于远在他乡的“游牧民族”同胞有时间同家人、老乡聚会吗？3天够了，留点时间给其他节日吧！

　　游牧民族 新浪网友

　　过不同的节日，需要有不同的特定内容。大家到底是需要过“黄金周”，还是“五一节”？把过节的内容都搞成旅游、购物，这就是中华文化吗？ 

　　218.107.61.* 21CN网友

　　坚决支持五一恢复7天长假，不然我一年根本就不能回两次家。重视传统文化是好的，可是亲情天伦也要顾及啊。

　　221.6.23.* 新浪网友

　　只要发工资，休息越长时间越好。呵呵！

　　husky1900 搜狐网友

　　带薪休假成泡影

　　民众只能盼长假

　　■嘉宾名片

　　胡星斗 北京理工大学经济学教授 中国问题专家

　　要让绝大多数老百姓从内心支持取消五一长假，完善带薪休假制度是最关键的问题。

　　实际上，除了部分机关和事业单位人员以及知名企业的劳动者外，能享受带薪年假的公民少之又少。

　　我看啊，之所以有人反对五一长假，关键还是在于“带薪年假”制度无法得到有效落实。

　　按照《劳动合同法》规定，劳动者享有带薪休年假的权利。但是，实际上除了部分国家机关和事业单位以及知名企业的劳动者外，能够享受带薪年假的公民少之又少。

　　在美、英等众多发达国家，是没有“黄金周”这个概念的。为什么？因为这些国家的公民享有每年20天左右的带薪年假，他们可以自由选择年假休息时间。我想，在确保带薪年假能够得到切实保障的情况下，绝大多数人是愿意放弃五一长假的。

　　从经济上来说，黄金周制度在执行十多年后，其边际效应点已经大为降低。大多数人都深知黄金周出行不易，选择在家或就近过节的人越来越多，黄金周拉动内需的功能已经越来越弱。失去了最大的优势，一身毛病的黄金周也丧失去了存在的必要。与国庆、春节相比，五一节的意义显然小一些，因此，五一长假也就成了假日改革首当其冲的目标。

　　朝令夕改，并不利于维护政府的威信。《劳动合同法》实施之初，以著名女富豪张茵为首的一大批企业家曾大肆抨击该法过于严格，不合时宜，要求进行修改。一些专家学者甚至断言劳动合同法的执行将导致大量中小企业倒闭，社会经济倒退。但是，半年过去了，《劳动合同法》的普遍社会效应已经开始显现，我们并没看到大量企业因《劳动合同法》的执行倒闭，社会经济倒退的现象发生。

　　长假分成短假休

　　看着很美难落实

　　■嘉宾名片

　　岑速 某事业单位员工

　　既然实践证明某项决策并不适合实际，为什么不能立即改正呢？难道非要等到怨声载道，才能进行修改吗！

　　俗话说“亡羊补牢未为晚”。借用一句流行语来表达我的观点———“恢复五一长假，我看行！”

　　今年的五一我哪也没去，上街逛了逛，然后就是打打游戏、看看电影，感觉和一个双休日没啥区别。真没意思，还是怀念以往能痛痛快快耍上7天的五一节。

　　我所在的单位属于事业编制，效益还不错，但就是工作忙，能有个双休我们都要谢天谢地了。因此，我们最大的愿望就是多些时间休息。至于钱嘛，哪找得完呢！

　　往年的“五一”、“十一”长假，是我们外出旅游的最佳时机。通常情况下，我们都是前4天外出旅游，后3天回家睡睡懒觉、走走亲戚，整个人能得到彻底放松。取消了五一长假，“十一”出行势必更加拥挤，到那时，我们想出去也不敢出去了。

　　把多余的假日均分到几个传统节日，这个决策“看上去很美”，如果能够严格得到执行，也不失为一条英明的决策。但是，现实与想象往往是有差别的。

　　今年清明节，我们单位就没有放假，单位领导对此理直气壮———清明节给你个双休上坟就不错了，你还想咋地？不就是3倍加班费吗，咱给！唉，这几年单位今年业务都很好，估计端午、中秋的命运和清明也差不多咯。可想而知，连清明、端午、中秋都难以保证休息，我们哪还敢奢望休年假哦！

　　几乎我所有的朋友都支持恢复五一长假，特别是单位的同事们。要知道，我们单位还算正规，强制加班至少还能得到应有的补偿，而我的一些同学在一些小单位就职，那少得可怜的加班工资就更难以让他们产生加班的欲望了。

　　俗话说“亡羊补牢，为时未晚”。既然实践已经证明某项决策并不适合实际，我们为什么不能立即改正呢？难道非要等到怨声载道，才能进行修改吗！借用一句流行语的话作为我观点的结束语吧，“恢复五一长假，我看行！”