今年初实施的新《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》对日常及节假日加班工资、年休假工资的发放作出了相关规定。 

　　但是，由于多数企业采取绩效考核制度，职工休假后势必影响考核成果，多数职工根本不敢休。另外，由于目前工资性收入被分成基本工资、奖金、绩效等多个部分，究竟以哪个标准来计算带薪年休假的标准，尚存很大的争议。全国两会代表和委员们纷纷建议尽快明确带“薪”标准，加大执行力度。

　　全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示，既然是带薪休假，这个“薪”应该就是员工的正常工资总额，而工资总额不光是基本工资，也应包括奖金及其他福利待遇。陈舒认为，只有按照这样的标准，带薪年假才能落到实处，否则，对于一些收入本来就低的阶层来说，带薪休假等于形同虚设。

　　而全国政协委员、广东省律师协会副会长朱征夫也认为，带薪休假中的薪酬标准不能一刀切，发生争议时，可以由仲裁和审判机关来裁量，具体问题具体分析。

　　本版稿件综合新华社等