主持人：阅读新闻，发现张茵提议修改《劳动合同法》的理由之一是“大锅饭劳动条例要不得”，她对法律中的“无固定期限合同”的理解准确吗？

　　观点A———柳东升

　　同样可依法解除合同

　　在媒体上看到了全国政协委员张茵的观点：“员工签了无固定期限合同，如果达不到企业要求，他可以赖着不走，企业还不能开除他，这怎么办？我国经历过大锅饭、铁饭碗，这是行不通的。”

　　她对无固定期限劳动合同的理解完全是错误的。无固定期限劳动合同与铁饭碗完全是两个概念。无固定期限合同，并非是永久性合同，或者说铁饭碗合同，它和固定期限合同一样，只要出现解除合同的法律条件，都是可以解除的。

　　所以，把无固定期限合同理解为铁饭碗合同，是一种有意或无意的误读，删除这个条款，也就失去了理论基础。

　　观点B———孙渝

　　增加企业开人难度

　　“无固定期限的劳动合同”的签订，其实也并不意味着员工得到了打不烂的“铁饭碗”，企业依然可以在劳动者不能胜任工作、劳动者严重违反企业规章制度等情形下单方面解除劳动合同。当然，这种单方解除合同与合同期限届满自然终止相比，增加了难度，增加了企业举证责任。企业要开人，必须证明因劳动者的原因达到了法定解除合同的条件，无权说开就开。

　　观点C———卢志红

　　确实纵容懒汉员工

　　“签两次约后，就要变成无固定期限劳动合同”这一在全国两会备受争议的条文，的确容易给人又回到了80年代末90年代初那个铁饭碗的时代的感觉，不得不承认，在这一规范下，自持是永久性合同而出现懒人员工，企业缺乏竞争发展受制约等老问题势必会再现，而如今的经济市场年代，企业更需要的是竞争上岗压力下的一种积极向上的氛围。