■殷国安（江苏）

　　“既感动又羡慕，有这么好的老板是职工的福分！”近日，一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》、附带多张照片的帖子广为流传，帖子内容是：一小企业老板在公司的年度表彰会上，跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚。（红网1月23日）

　　对于到底是作秀，还是发自内心的真诚，有比较才有鉴别。如果我告诉你，我今天喝了3两酒，这一个孤立的数字实在难以判断是喝少了还是喝多了，起码要用平时的酒量数字对比，才能得出结论。因此，把洗脚放在大环境里去考量才行。对此，笔者提出三条建议：第一，看这个老板平时对员工如何。如果平时也关心员工，则今天的洗脚就是其一贯表现的继续。第二，看这个老板背后是否也会给员工洗脚。这一次的为员工洗脚显然属于在公开场合的“洗脚表演”，如果在背后，也能帮员工洗脚，这种表演就无可非议。第三，调查一下，这位老板平时能不能帮自己的父母洗脚。如果经常帮父母洗脚，这次发展到帮员工洗脚，还有点可信。

　　真的对待员工好，请拿出行动，在工作环境、待遇等方面落实政策就行了。而如果是作秀，其效果不会很大。即使有人被蒙蔽，痛哭流涕地感动一个星期之后，面对实际，还是会回到原状的，一切矛盾依旧。实际问题不解决，不要说洗脚，磕头也不行。